Раньше споры решались на «стрелках».
Потом – в судах.
Теперь все большее количество бизнесменов предпочитают процедуру медиации.
Медиация – это посредничество во внесудебном урегулировании споров.
Деятельность медиаторов регулируется федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)".
Данный закон вступил в силу с 1 января 2011 года.
Как известно, каждый закон отражает назревшую в обществе необходимость законодательного закрепления уже де-факто сложившихся новых правоотношений.
Поэтому принятие закона является дополнительным подтверждением сказанного выше о том, что процесс медиативного (внесудебного) урегулирования споров набирает все новых сторонников.
Этот закон закрепляет наметившиеся в отечественной бизнес-среде и широко распространенное на западе понимание, что худой мир лучше доброй войны, ибо в бизнес-войне выигравший все равно является проигравшим.
И если раньше подавляющее большинство бизнесменов руководствовалось принципом выиграл/проиграл, то сейчас укрепляется понимание того, что есть более логичный и цивилизованный подход к решению споров.
Этот подход определяется формулой: выиграл/выиграл. При таком подходе нет проигравших, каждая сторона, что-то теряя, в то же самое время что-то и приобретает.
Искусство медиации заключается в том, чтобы в процессе ее проведения стороны сами смогли найти устраивающее их обоих решение.
Это позволяет сторонам избежать затяжных и дорогостоящих судебных разбирательств и остаться партнерами на будущее. А ведь будущее, как известно, непредсказуемо.
К тому же, вы ничего не теряете, ибо в любой момент, если не достигните медиативного соглашения, вы вправе обратиться в суд.
Я являюсь
профессиональным медиатором, членом Коллегии посредников по проведению примирительных процедур при Торгово-промышленной палате Российской Федерации,
членом Некоммерческого партнерства «Национальная организация медиаторов»,
руководителем Центра деловой дипломатии и оказываю коммерческим организациям услуги по проведению процедуры медиации в целях мирного решения спорных ситуаций, а также по внедрению в корпоративную культуру принципов экологичного отношения между партнерами, собственниками бизнеса, менеджментом и сотрудниками.
Я всем рекомендую не бежать сразу в суд, а хотя бы попробовать обратиться к медиации. Уверен, что результат удивит Вас самих.
Бытует мнение, что предложить мирное урегулирование спора первым – значит проявить слабость. Однако это просто расхожий миф. За ним стоит обычный страх, порождаемый неумением договариваться.
На самом деле, предложить мирное (внесудебное) решение – значит проявить дальновидность, широту взглядов и современный подход к разрешению конфликта.
